Важливо

Сейчас мы ищем Talent Sourcer, который поможет нам находить лучших специалистов и формировать сильную команду для новых вызовов.

Наши ожидания от кандидата на должность Talent Sourcer:

  • Опыт работы сорсером от 6 месяцев.
  • Понимание полного цикла поиска кандидатов (sourcing → pre-screen → передача рекрутеру/менеджеру).
  • Владение инструментами сорсинга: LinkedIn, Djinni, GitHub, Telegram-каналы, профессиональные комьюнити.
  • Практические навыки работы с Boolean Search и X-Ray поиска (Google, LinkedIn, Djinni и т.д.).
  • Базовое понимание IT-рынка и разницы между основными техническими ролями (Frontend, Backend, QA, PM и т.д.).

Преимущества работы в нашей компании:

  • Полная свобода действий и поддержка в реализации твоих идей - мы ценим инициативность и даем простор для творчества.
  • Формат работы - полностью remote: работай из любой точки мира, где тебе удобно.
  • Гибкий график без микроменеджмента - мы доверяем профессионалам.
  • 30 рабочих дней оплачиваемого отпуска в год - для полной перезагрузки.
  • Сильная команда: фокус на результат, драйв, юмор и поддержка - то, что делает работу по-настоящему приятной.

Наши ожидания от кандидата на должность HR/Recruiter:

  • Опыт в HR или рекрутинге от 1 года.
  • Желательно опыт в digital / IT / performance-среде.
  • Понимание современных HR-процессов (воронки найма, адаптация, retention, перформанс).
  • Эмпатию + структурность: умеешь чувствовать людей и при этом держать систему.

Твои задачи:

  •  Полный цикл рекрутинга: FB-buyer'ы, дизайнеры, аналитики, менеджеры и другие ключевые роли.
  • Onboarding / offboarding: чтобы каждый вход и выход был системным, а не “как получится”.
  • - 1-1 коллы, регулярные чек-ины, опросы, работа с retention.
  • Построение культуры: внутренние правила, ценности, коммуникации, ивенты.
  • Поддержка тимлидов и руководителей в росте команд: помощь с наймом, адаптацией, перформансом.
  • Запуск HR-инициатив: L&D, внутренние проекты, улучшение процессов.

Что ты получишь работая у нас:

  • Прямое влияние на культуру и развитие команды, а не “HR для галочки”.
  • Прозрачные процессы: Confluence, KPI, понятные зоны ответственности.
  • Пространство для роста: перспектива вырасти до Head of HR.
  • Преимущества: бонусы, подарки, внутренние ивенты, поддержка развития (курсы, книги, L&D).

Важливо

Legends Team - сильный медиабаинговый холдинг в iGaming, и сейчас мы ищем рекрутера.

Что для нас важно:

  • Опыт работы рекрутером в вертикали iGaming от 6 месяцев;
  •  Уметь работать с ресурсами для трудоустройства (Linkedin, Djinni, DOU, телеграмм каналы и т.д.).

Преимущества работы в Legends Team:

  • Индивидуальную, конкурентную зп;
  • Регулярные тимбилдинги, воркшопы и внутреннее обучение;
  • Возможность посещать самые мощные affialiate конференции.

Что будешь делать на должности Talent Sourcer:

  • Активно искать кандидатов для разных направлений: баинг, креатив, операционка, разработка.
  • Хантить через LinkedIn, Telegram, job-платформы и другие источники - важен результат, а не метод.
  • Взаимодействовать с рекрутерами и нанимающими менеджерами: понимать, кого именно ищем и зачем.
  • Строить подход к кандидатам так, чтобы они влюблялись в нас еще до первой встречи.
  •  Обновлять данные в ATS (мы работаем с PeopleForce).

Наши ожидания от тебя:

  • Опыт от 1 года в поиске digital/tech/affiliate/marketing специалистов.
  • Любишь ресерч, умеешь быстро находить информацию и контакты.
  • Умеешь писать живые, небанальные сообщения, которые хочется прочитать и ответить.
  • Понимаешь, что кандидат - это не просто профиль, а человек с мотивацией, страхами и амбициями.

Что получишь работая в Masons Group:

  • Гибкий формат работы или полностью удаленно.
  • Возможность развития до полного цикла рекрутинга.
  • Прозрачная система мотивации + бонусы за качественный пайплайн.

Важливо

Если хочешь не просто искать людей, а строить команды, которые реально решают бизнес-задачи - пиши нам!

Важливо

Wild Wild Group ищет рекрутера с опытом в сфере Affiliate Marketing / арбитража трафика.

Человека с живым нетворком: ты регулярно бываешь на профильных конференциях, знакома с комьюнити и умеешь выйти на нужных людей еще до того, как они обновили резюме.

Что для нас важно от кандидата на должность Recruiter:

  • Опыт в рекрутинге от 2 лет в рекрутинге от 2 лет
  • Понимание affiliate-рынка и арбитражной среды
  • Опыт участия в конференциях
  • Умение хантить, строить контакт и вести кандидата по офферу
  • Адекватность, инициативность и любовь к людям

Твои будущие обязанности:

  • Искать и хантить кандидатов на affiliate-позиции (от junior до C-level)
  • Общаться с комьюнити, представлять компанию на конференциях и собирать горячие лиды
  • Проводить интервью, давать обратную связь и сопровождать кандидатов до оффера
  • Писать тексты вакансий, которые хочется шерить
  • Оптимизировать воронку под каждую вакансию
  • Тесно сотрудничать с hiring-менеджерами

Что мы предлагаем:

  • Удаленный формат - работай из любой точки мира
  • Конкурентную оплату - ставка + бонусы, привязанные к $
  • Гибкость и доверие - мы не про микроменеджмент
  • 24 дня оплачиваемого отпуска, поддержка ментального здоровья и коучинг
  • Возможности обучения - курсы, доступ к актуальным материалам
  • Карьерный рост - четкий план развития + Performance Review

Важливо

Эта роль - для тебя, если ты не представляешь себя вне ритма индустрии, обожаешь знакомиться с новыми людьми, и хочешь быть в среде, где ценят гибкость, тепло и результат.

Чувствуешь, что это про тебя? Отсылай резюме - давай знакомиться!

Кого ищем на должность Recruiter:

  • Рекрутер в команду гемблинг-проекта;
  • Опыт от 1 года (гембла афилейт);
  • Уверенное пользование LinkedIn, Telegram, профильными сообществами;

Обязанности:

  • Поиск и привлечение кандидатов на различные позиции;
  • Проведение интервью и оценка кандидатов;
  • Анализ рынка труда и активный хедхантинг;

Преимущества работы у нас:

  • Фикс: от 500$ до 2500$ (в зависимости от опыта);
  • Плюс бонусы за результат;

Важливо

Медиабаинг-агентство Hystrix в поиске опытного рекрутера, который хорошо ориентируется в арбитражной среде и говорит на том же языке, что и байеры.

Наши ожидания от тебя на должности Рекрутер:

  •  Имеешь опыт инхаус-рекрутинга в арбитражной или медиабаинг-команде.
  •  Успешно закрыл/ла 3-5 вакансий байеров за последние 3-4 месяца.
  •  Имеешь собственную базу контактов, пользуешься Telegram и понимаешь, какие каналы реально работают.
  •  Разбираешься в специфике арбитража - понимаешь, кто приносит результат.
  •  Умеешь работать самостоятельно, ориентирован/а на результат и не теряешь фокус, когда "все горит".

Что мы предлагаем:

  • Полная автономность в рекрутинге - доверяем экспертам;
  •  Конкурентную оплату + бонусы.
  • 24 дня отпуска + безлимитные больничные.
  • Открытую команду без микроменеджмента.
  • Полностью удаленный формат.

Мы ждем тебя, если ты:

  • Имеешь опыт на должности рекрутера в Affiliate Marketing или из других сфер. ИЛИ имеешь опыт в Affiliate Marketing и хочешь стать рекрутером.
  • Имеешь возможность быть на конфах 3-4 раз в год
  • Ты ответственный, внимательный к деталям человек, проактивный

Что ты получишь работая у нас:

  • Фикс до 1000 usd (в зависимости от твоего опыта) + "жирные" бонусы за закрытые вакансии
  •  Высокие бюджеты на закрытие вакансий
  • Гибкий график, удаленно или гибрид - на твой вкус
  •  Путешествия на конференции по Украине и Европе, HR ивенты
  • Все для твоего wellbeing: 100% оплачиваемых дней отпуска, больничные, корпоративные каникулы, мерч, подарки на все значимые события компании и сотрудника, корпоративный английский, корпоративы

Что нам нужно:

  •  Опыт работы рекрутером в сфере Affiliate будет плюсом, но рассмотрим кандидатов и из других направлений
  • Отличные коммуникативные навыки и умение находить подход к людям
  •  Глубокое понимание работы с рекрутинговыми платформами и социальными сетями

Твои будущие обязанности:

  • Поиск и подбор кандидатов на ключевые позиции в компании
  • Организация собеседований и сопровождение кандидатов на всех этапах рекрутинга
  • Анализ эффективности различных каналов привлечения кандидатов и оптимизация процессов
  • Внедрение внутренних HR-процессов в команде