Важливо.

Зараз ми шукаємо Talent Sourcer, який допоможе нам знаходити найкращих фахівців та формувати сильну команду для нових викликів.

Наші очікування від  кандидата на посаду Talent Sourcer:

  • Досвід роботи сорсером від 6 місяців.
  • Розуміння повного циклу пошуку кандидатів (sourcing → pre-screen → передача рекрутеру/менеджеру).
  • Володіння інструментами сорсингу: LinkedIn, Djinni, GitHub, Telegram-канали, професійні ком’юніті.
  • Практичні навички роботи з Boolean Search та X-Ray пошуку (Google, LinkedIn, Djinni тощо).
  • Базове розуміння IT-ринку та різниці між основними технічними ролями (Frontend, Backend, QA, PM тощо).

Переваги роботи в нашій компанії:

  • Повна свобода дій та підтримка в реалізації твоїх ідей — ми цінуємо ініціативність і даємо простір для творчості.
  • Формат роботи — повністю remote: працюй з будь-якої точки світу, де тобі зручно.
  • Гнучкий графік без мікроменеджменту — ми довіряємо професіоналам.
  • 30 робочих днів оплачуваної відпустки на рік — для повного перезавантаження.
  • Сильна команда: фокус на результат, драйв, гумор і підтримка — те, що робить роботу по-справжньому приємною.

Наші очікування від кандидата на посаду HR / Recruiter:

  • Досвід у HR або рекрутингу від 1 року.
  • Бажано досвід у digital / IT / performance-середовищі.
  • Розуміння сучасних HR-процесів (воронки найму, адаптація, retention, перформанс).
  • Емпатію + структурність: вмієш відчувати людей і при цьому тримати систему.

Твої задачі:

  •  Повний цикл рекрутингу: FB-buyer’и, дизайнери, аналітики, менеджери та інші ключові ролі.
  • Onboarding / offboarding: щоб кожен вхід і вихід був системним, а не “як вийде”.
  • – 1–1 колли, регулярні чек-іни, опитування, робота з retention.
  • Побудова культури: внутрішні правила, цінності, комунікації, івенти.
  • Підтримка тімлідів та керівників у рості команд: допомога з наймом, адаптацією, перформансом.
  • Запуск HR-ініціатив: L&D, внутрішні проєкти, покращення процесів.

Що ти отримаєш працюючи у нас:

  • Прямий вплив на культуру та розвиток команди, а не “HR для галочки”.
  • Прозорі процеси: Confluence, KPI, зрозумілі зони відповідальності.
  • Простір для росту: перспектива вирости до Head of HR.
  • Переваги: бонуси, подарунки, внутрішні івенти, підтримка розвитку (курси, книжки, L&D).

Важливо.

Legends Team — сильний медіабаїнговий холдинг в iGaming, і зараз ми шукаємо рекрутера.

Що для нас важливо:

  • Досвід рекрутером у вертикалі iGaming від 6 місяців;
  •  Вміти працювати з ресурсами для працевлаштування (Linkedin, Djinni, DOU, телеграм канали, тощо).

Переваги роботи в Legends Team:

  • Індивідуальну, конкурентну зп;
  • Регулярні тімбілдінги, воркшопи й внутрішнє навчання;
  • Можливість відвідувати найпотужніші affialiate конференції.

Що будеш робити на посаді Talent Sourcer:

  • Активно шукати кандидатів для різних напрямків: баїнг, креатив, операційка, розробка.
  • Хантити через LinkedIn, Telegram, job-платформи та інші джерела — важливий результат, а не метод.
  • Взаємодіяти з рекрутерами та нанімаючими менеджерами: розуміти, кого саме шукаємо і навіщо.
  • Будувати підхід до кандидатів так, щоб вони закохувались у нас ще до першої зустрічі.
  •  Оновлювати дані в ATS (ми працюємо з PeopleForce).

Наші очікування від тебе:

  • Досвід від 1 року у пошуку digital/tech/affiliate/marketing спеціалістів.
  • Любиш ресерч, вмієш швидко знаходити інформацію та контакти.
  • Вмієш писати живі, небанальні повідомлення, які хочеться прочитати і відповісти.
  • Розумієш, що кандидат — це не просто профіль, а людина з мотивацією, страхами і амбіціями.

Що отримаєш працюючи в Masons Group:

  • Гнучкий формат роботи або повністю віддалено.
  • Можливість розвитку до повного циклу рекрутингу.
  • Прозора система мотивації + бонуси за якісний пайплайн.

Важливо.

Якщо хочеш не просто шукати людей, а будувати команди, які реально вирішують бізнес-завдання — пиши нам!

Важливо.

Wild Wild Group шукає рекрутера з досвідом у сфері Affiliate Marketing / арбітражу трафіку.

Людину з живим нетворком: ти регулярно буваєш на профільних конференціях, знайома з ком’юніті і вмієш вийти на потрібних людей ще до того, як вони оновили резюме.

Що для нас важливо від кандидата на посаду Recruiter:

  • Досвід в рекрутингу від 2 років
  • Розуміння affiliate-ринку та арбітражного середовища
  • Досвід участі в конференціях
  • Вміння хантити, будувати контакт і вести кандидата офферу
  • Адекватність, ініціативність і любов до людей

Твої майбутні обов’язки:

  • Шукати та хантити кандидатів на affiliate-позиції (від junior до C-level)
  • Спілкуватися з ком’юніті, представляти компанію на конференціях і збирати гарячі ліди
  • Проводити інтерв’ю, давати зворотний зв’язок і супроводжувати кандидатів до оффера
  • Писати тексти вакансій, які хочеться шерити
  • Оптимізовувати воронку під кожну вакансію
  • Тісно співпрацювати з hiring-менеджерами

Що ми пропонуємо:

  • Віддалений формат — працюй з будь-якої точки світу
  • Конкурентну оплату — ставка + бонуси, прив’язані до $
  • Гнучкість і довіру — ми не про мікроменеджмент
  • 24 дні оплачуваної відпустки, підтримка ментального здоров’я та коучинг
  • Можливості навчання — курси, доступ до актуальних матеріалів
  • Кар’єрний ріст — чіткий план розвитку + Performance Review

Важливо.

Ця роль — для тебе, якщо ти не уявляєш себе поза ритмом індустрії, обожнюєш знайомитись з новими людьми, і хочеш бути в середовищі, де цінують гнучкість, тепло і результат.

Відчуваєш, що це про тебе? Відсилай резюме — давай знайомитись!

Кого шукаємо на посаду  Recruiter:

  • Рекрутер у команду гемблінг-проекту;
  • Досвід від 1 року (гембла афілейт);
  • Впевнене користування LinkedIn, Telegram, профільними спільнотами;

Обов’язки:

  • Пошук та залучення кандидатів на різні позиції;
  • Проведення інтерв’ю та оцінка кандидатів;
  • Аналіз ринку праці та активний хедхантинг;

Переваги роботи у нас:

  • Фікс: від 500$ до 2500$ (залежно від досвіду);
  • Плюс бонуси за результат;

Важливо.

Медіабаїнг-агенція Hystrix в пошуку досвідченого рекрутера, який добре орієнтується в арбітражному середовищі і розмовляє тією ж мовою, що й баєри.

Наші очікування від тебе на посаді Рекрутер:

  •  Маєш досвід інхаус-рекрутингу в арбітражній або медіабаїнг-команді.
  •  Успішно закрив/ла 3–5 вакансій баєрів за останні 3–4 місяці.
  •  Маєш власну базу контактів, користуєшся Telegram і розумієш, які канали реально працюють.
  •  Розбираєшся у специфіці арбітражу — розумієш, хто приносить результат.
  •  Вмієш працювати самостійно, орієнтований/а на результат і не втрачаєш фокус, коли «все горить».

Що пропонуємо:

  • Повна автономність у рекрутингу — довіряємо експертам;
  •  Конкурентну оплату + бонуси.
  • 24 дні відпустки + безлімітні лікарняні.
  • Відкриту команду без мікроменеджменту.
  • Повністю віддалений формат.

Ми чекаємо на тебе  якщо ти:

  • Маєш досвід на посаді рекрутера в Affiliate Marketing або з інших сфер. АБО маєш досвід в Affiliate Marketing і хочеш стати рекрутером.
  • Маєш можливість бути на конфах 3-4 разів на рік
  • Ти відповідальна, уважна до деталей людина, проактивна

Що ти отримаєш працюючи у нас:

  • Фікс до 1000 usd (в залежності від твого досвіду) + “жирні” бонуси за закриті вакансії
  •  Високі бюджети на закриття вакансій
  • Гнучкий графік, віддалено або гібрид – на твій смак
  •  Подорожі на конференції по Україні та Європі, HR івенти
  • Все для твого well-being: 100% оплачуваних днів відпустки, лікарняні, корпоративні канікули, мерч, подарунки на всі значимі події компанії та співробітника, корпоративна англійська, корпоративи

Що потрібно нам:

  •  Досвід роботи рекрутером у сфері Affiliate буде плюсом, але розглянемо кандидатів і з інших напрямків
  • Відмінні комунікативні навички та вміння знаходити підхід до людей
  •  Глибоке розуміння роботи з рекрутинговими платформами та соціальними мережами

Твої майбутні обов’язки:

  • Пошук і підбір кандидатів на ключові позиції в компанії
  • Організація співбесід та супровід кандидатів на всіх етапах рекрутингу
  • Аналіз ефективності різних каналів залучення кандидатів і оптимізація процесів
  • Впровадження внутрішніх HR-процесів у команді